Onderzoek wijst uit: Werkgeluk = betekenisvol werk + ontwikkeling

Ik stuitte bij toeval op een bijzonder interessant artikel over een onderzoek naar werkgeluk. De belangrijkste conclusie van dat onderzoek is:

“Of all the events that engage people at work, the single most important — by far — is simply making progress in meaningful work.”

 

 

De conclusie stelt dus twee voorwaarden voor werkgeluk:

  • Je wilt betekenisvol werk doen
  • Je wilt jezelf ontwikkelen

De onderzoekers stellen dat positive gevoelens ontstaan als aan beide voorwaarden is voldaan.

“As long as workers experience their labor as meaningful, progress is often followed by joy and excitement about the work.”

Kort gezegd zou je kunnen stellen dat er chronologische volgorde bestaat:

  1. Betekenisvol werk doen
  2. Ontwikkeling door het boeken van succes binnen het betekenisvolle werk (slagen in project x en vervolgens verdergaan met project Y)

1. gaat dus over het ‘wat’ (betekenisvol werk) en 2. gaat over het ‘hoe’ (succesvol).

Betekenisvol werk kunnen doen blijft dus over als belangrijkste primaire voorwaarde voor werkgeluk. Doe jij betekenisvol werk? Of beter gevraagd: Vindt jij dat het betekenisvol werk is?

Hier de link naar het artikel.

 

This entry was posted in Geen plezier in je werk?, Onderliggend loopbaancoaching artikel, Vind je passie en intrinsieke drijfveren, Zingeving en voldoening vinden and tagged , , , , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.